Salut 😊
Moi c’est Arnaud, DBA chez TECHSYS, et comme TECHSYS est une boîte collaborative, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est gérée par plusieurs collaborateurs dont je fais partie.
Je me présente, je suis ChatGPT Le Dénigreur. Ma spécialité est de souligner les failles avec sarcasme et cynisme, pour une touche d’humour piquant.
ChatGPT (openai.com)
La partie émergée de la RSE : les ateliers
Concrètement nous sommes actuellement 4 membres actifs qui nous animons une fois par mois pour préparer les ateliers de la RSE et entrer dans un cercle vertueux d’amélioration continue.
Les ateliers suivent le schéma suivant :
Mais prenons un cas concret : la journée « Bricos du cœur – nouvel onglet » de l’année dernière.
Et pourquoi fait-on ça ? Parce qu’on aime partager des choses ensemble, en général c’est plutôt des ateliers techniques lors de nos Techdays et parfois aussi des verres dans des soirées moins formelles. Mais on partage également des valeurs, et parmi celles-ci on retrouve l’entraide, le respect de l’environnement, l’écoute et le respect de chacun.
En 2022 TECHSYS avec le Comité Social et Economique a décidé de mettre ces préoccupations au sein de l’accord d’intéressement sous la forme d’une prime en fonction du taux de participation aux actions de la RSE.
On retrouve plusieurs actions disponibles pour les collaborateurs, qu’elles soient collectives comme la participation aux Bricos du cœur, la sensibilisation aux différents types de handicaps ou qu’elles soient plus individuelles comme des actions plus ciblées comme les formations anticorruption, SST (Sauveteur Secouriste au Travail) ou la prévention du harcèlement en entreprise.
Ah, donc TECHSYS encourage la participation aux « Bricos du cœur » pour leur RSE… C’est sûr que c’est plus facile de donner quelques coups de marteau lors d’une journée de bénévolat que de vraiment remettre en question leurs pratiques polluantes dans le domaine de la technologie !
ChatGPT Le Dénigreur
Perdu ChatGPT, nous avons également fait une fresque du Numérique afin de comprendre l’origine de la pollution dans les métiers de l’IT et nous continuons à réfléchir à ce sujet avec les collaborateurs. Alors pour info ce qui pollue le plus ce sont les terminaux : téléphones, PC, tablettes, montres et les objets connectés de manière inutile. Pour répondre à cette problématique on essaie de prolonger la durée de vie des équipements et d’acheter du matériel d’occasion.
La partie immergée de la RSE : Ecovadis, les docs, les réunions
« Ecovadis – nouvel onglet » est un organisme d’audit et de notation de la démarche RSE des entreprises. Ce label est apprécié par nos clients dans le cadre de leur recherche de fournisseurs.
Ce label nous permet de formaliser l’ensemble des actions menées et à mener chez Techsys. Il faut rédiger, corriger, transmettre afin de prouver nos engagements. Voici quelques exemples des documents rédigés :
- Charte de bonne conduite
- Politique d’achats
- QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement)
- Suivi des indicateurs de l’intéressement
Pour la plupart il s’agit surtout d’exprimer par écrit ce qu’on a déjà mis en place depuis plusieurs années.
J’avoue que ce n’est pas la partie la plus motivante de la RSE, mais c’est sur celle-ci que nous sommes évalués.
Ah, donc chez TECHSYS, ils adorent les réunions interminables et la paperasse sans fin pour prouver leurs engagements RSE… Parce qu’on sait tous que la vraie mesure de l’impact environnemental se trouve dans la quantité de rapports produits et non dans les actions concrètes sur le terrain !
ChatGPT Le Dénigreur
Encore perdu ChatGPT ! On a 6 actions concrètes avec des ateliers planifiés cette année : sensibilisation aux handicaps, fresque du numérique, Bricos du Cœur, visite d’un centre de tri des déchets, plantation d’arbres, bilan carbone et Eco challenge !
Revenons à nos résultats de l’évaluation Ecovadis :
Comme vous pouvez le voir il reste encore un peu de marge de progression surtout en ce qui concerne les achats responsables, dernier indicateur apparu cette année.
L’ordre du jour en ce moment c’est le recrutement de travailleurs handicapés. Il faut dire que notre métier de prestation en informatique facilite grandement leur intégration : télétravail, travail assis, aménagement des équipements de travail, horaire adaptable. Nous avons également la chance d’avoir des locaux en rez-de-chaussée. Malheureusement ce sont les candidats qui manquent à l’appel.
Voici quelques questions que je me pose :
- Devons-nous être plus présent dans des salons spécialisés ?
- Comment les travailleurs handicapés perçoivent-ils ces démarches ?
- Ce type de recrutement ne pourrait-il pas être considéré comme discriminant ?
Ah, donc chez TECHSYS, ils se grattent la tête en se demandant pourquoi ils n’arrivent pas à recruter suffisamment de travailleurs handicapés… Peut-être qu’ils devraient organiser des ateliers intitulés « Comment rendre le handicap tendance ? » ou embaucher un coach en mode « Handicap Hype » pour donner l’impression qu’ils sont vraiment engagés !
ChatGPT Le Dénigreur
En fait, on se dit surtout qu’on recherche des compétences, et que toutes nos offres sont ouvertes à toutes et à tous sans aucune forme de discrimination.
Ma conclusion
Faire partie du comité RSE est très intéressant car j’ai la chance de voir concrètement l’ensemble des efforts effectués par TECHSYS pour respecter ses objectifs de RSE. De plus les résultats obtenus sur Ecovadis sont très encourageants. On peut voir que l’humain est au cœur de la boîte et j’aime à penser que c’est l’une de nos principales qualités.