TECHSYS booste son engagement pour l’insertion de personnes en situation de handicap.

On s’immerge

Chez TECHSYS on aime apprendre par le jeu alors en Janvier dernier, on a participé à un jeu sérieux animé par la « compagnie sac à dés » pour nous sensibiliser au monde contraignant du handicap.

Le 25 septembre 2025, TECHSYS a eu le plaisir d’accueillir la Fresque du Handicap en Emploi, en partenariat avec UNIK Emploi et Eva Fichaux ✨cet atelier collaboratif et ludique a permis aux participant·es de mieux comprendre les différents types de handicap et de déconstruire certains préjugés.

Les objectifs de la Fresque :

👉 Favoriser l’échange et la sensibilisation
👉 Créer un environnement de travail plus inclusif
👉 Encourager chacun·e à être acteur ou actrice du changement

Un temps fort, riche en échanges, qui nous a permis de mieux comprendre les enjeux liés au handicap et de renforcer notre engagement pour une inclusion réelle et durable.

On agit pour recruter

Aujourd’hui on a décidé de passer la seconde en se faisant accompagner par deux professionnels du recrutement de personnes handicapées en vue d’intégrer notre futur(e) collègue :

Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences.

Talents Handicap (talents-handicap.com)

Véritable passerelle entre les personnes handicapées en recherche d’emploi et le monde du travail, le GEIQ (devenu UNIK EMPLOI) permet à des employeurs solidaires de s’associer pour recruter et qualifier durablement.

https://geiq-emploiethandicap.com/

Entre matériel adapté et éventuellement aménagement de son poste de travail, on fera le maximum pour l’accueillir comme à la maison. Nos postes sont ouverts sans discrimination : SysOps – DBA – NetOps – SRE – Chef de projet – Cloud.

On crée des contenus accessibles

S’informer, recruter et aussi adapter notre communication : on a lu les préconisations d’instances de référence et synthétisé les bonnes pratiques applicables chez TECHSYS. Depuis on les applique à nos contenus Web et on les partage avec vous dans cet article dédié : « Nos bonnes pratiques pour des contenus accessibles « .